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2015年3月31日時点の集計データー

採用担当者はいつだって困っているのです!

こんなお悩みはありませんか?

お申し込みから、採用までの流れ

比較表

採用成功型の料金体系。何人応募、面接来ても費用は一切かかりません!

皆様からよく寄せられる質問をまとめてみました。

▼サービス関連について

Q.

申込方法を教えて下さい。

A.

本ページの問合せフォームに必要事項を入力の上、送信して下さい。
後日、シゴトプラン・サポートデスクよりご連絡させて頂きます。
利用申込書は、サポートデスクよりメールでお送り致しますので、捺印の上、FAXでご返信頂ければ申込完了となります。

Q.

申込から掲載開始までの期間を教えて下さい。

A.

約8割の企業様は、利用申込書をFAX後、3営業日以内に求人掲載が開始されます。
掲載までの流れは次のとおりです。
 1.御社専用IDは、利用申込後1営業日以内に発行されます。
 2.求人原稿は原則、御社で作成し公開申請を行って頂きます。
 3.サポートデスクでは、平均4時間以内に求人の公開審査を行い、審査を通過した求人は即時公開します。

Q.

求人の掲載期間はいつまでですか?

A.

掲載期限は、御社側で設定可能です。無制限にすることも可能です。

Q.

求人は、いつでも修正または掲載停止にできますか?

A.

いつでも修正および掲載停止が可能です。この操作は御社専用管理画面で可能です。

Q.

求人は、何件まで掲載可能ですか?

A.

掲載件数の制限はありません。

Q.

人材派遣会社の、派遣求人は掲載可能ですか?

A.

可能です。また掲載件数に制限はありません。

Q.

人材紹介会社の利用は可能ですか?

A.

現在は、お申込み出来ません。

Q.

登録者の職種別や都道府県別などの属性情報はありますか?

A.

本ページに記載する以外の情報は公開ができません。
求人掲載やスカウト配信が無料のため、まずはお試し頂きたいと思います。

▼料金、支払方法、違約金について

Q.

課金体系を教えて下さい。

A.

本サイトは、採用成果型求人サイトです。これは本サイトより御社へ応募した人材が入社してはじめて課金されるサービスです。
採用(入社)するまでは、利用料は一切不要です。

Q.

料金(採用成功料)を教えて下さい。

A.

採用者の初年度想定年収の10%です。
但し、本サイトが定義する大企業は15%です。
※詳しくは、別途料金料をご参照下さい。

Q.

採用(入社)の定義を教えて下さい。

A.

応募者が1日でも出社した場合に、採用(入社)と定義しています。

Q.

採用した方が早期に退職した場合の補填はありますか?

A.

30日未満の退職の場合は、料金の50%をご返金または減額いたします。
※但し、会社都合や契約満了など、自己都合以外はご返金はありません

Q.

料金の支払日はいつですか?

A.

応募者の入社した日の翌月末日が料金の支払日となります。
※支払日が銀行休業日の場合は、その前に支払日を設定します。

Q.

請求書はいつ発行されますか?

A.

応募者の入社月の翌月初めに発行されます。
お急ぎの場合は、サポートデスクまでご依頼ください。

Q.

採用確認はどの様に行われますか?

A.

原則、求人企業様より管理画面で各応募者の選考状況をご申告下さい。
またサポートデスクでも、企業様、応募者様の両方に随時確認を行っております。

Q.

採用報告は、いつどの様に行えばよいですか?

A.

面接希望や内定承諾など、各選考が確定した時点で管理画面より選考ステータスを変更してください。

Q.

違約金は本当に発生しますか?

A.

故意または過失のよらず採用事実の未報告は、大変残念ですが違約金を適用させて頂きます。
本サイトは採用のみしか料金が発生しませんので、採用事実の未報告は本サイトの維持継続に多大な影響を及ぼします。
大多数の企業様は、誠実に採用事実をご報告頂いておりますが、一部、不正行為を行う企業様へはこのような対応を取らせて頂いております。

Q.

料金を判断する中小企業、大企業はいつ判断するのですか、申込時ですか?

A.

採用(入社)時に御社の企業規模を判断します。
採用者が御社に入社する時点の社員数や、業界などで御社の企業規模を判断し料金(10%または15%)を決定します。
申込時は中小企業でも、採用者が入社する時点で再度御社の企業規模を判断し大企業となった場合は、大企業の料率である15%を適用します。
また逆もしかりとなり、さらに数年後、Bさんが入社する時の企業規模が中小企業と判断した場合は10%の料率を適用します。
その時々の御社の企業規模に合わせた料金を適用します。

Q.

入社祝い金は、求人企業が支払うのですか?

A.

入社祝い金は、求人企業が支払うことはありません。
サポートデスクが採用者へ直接支払います。

Q.

入社祝い金の額は、上げることはできないのですか?

A.

恐縮ですが上げることはできません。
サポートデスクの判断で金額を決定しております。

掲載のお問い合わせ

資料やパンフレットをご希望される方、詳しい話を聞きたいという方は、
下記のフォームよりお問い合わせください。 こちらから連絡させていただきます。

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